Tugas kita bukanlah untuk berhasil. Tugas Kita adalah untuk mencoba, karena disaat mencoba disitulah kita menemukan serta belajar membangun kesempatan untuk berhasil..!!
Faktor pengaruh di dalam produktivitas tenaga kerja sangat beragam, tetapi secaraumum dapat dikelompokkan menjadi variabel teknis dan non teknis. Hal ini
dikarenakan sifat dari variabel tersebut
(1) tidak tepat (imprecise),
(2) subjektif,
(3) kualitatif dan
(4) multi kriteria.
Faktor pengaruh tersebut ada yang dapat dikuantifikasi
seperti manajemen pelaksanaan, manajemen sumber daya proyek, dll, tetapi ada
faktor yang sulit diukur seperti, kemampuan manajerial, motivasi, kebudayaan
setempat, dan cuaca. Beragam faktor pengaruh tersebut berkaitan dengan kategori
sebagai berikut:
- Faktor tenaga kerja: meliputi faktor usia, pendidikan, pengalaman, jam kerja,metoda pembayaran, ketidakhadiran, dan besaran tim kerja
- Faktor aktivitas kerja; meliputi lokasi lapangan, lokasi kerja di lapangan, jenis dan jumlah material, dan kondisi cuaca
- Faktor manajemen lapangan; meliputi kemacetan, jarak transportasi,ketersediaan pekerja, mesin, material, peralatan dan manajemen lapangan
Seperti telah dipahami sebelumnya bahwa teknik pengukuran dapat dilakukan
berdasarkan sumber datanya yaitu:
Postingan
Posting Komentar
Tingalkan Komentar